央企青年助力科技创新 引领国家高质量发展新篇章
最近，我国首台1.2万米深智钻机在四川德阳成功交付，这一成就是我国中央企业在超深层油气开发领域的又一重要突破。而这一成果背后，离不开一群充满活力与激情的青年科技人才，他们在科技创新的最前沿不断探索，勇于挑战。
根据中央企业团工委的统计，青年科技人才在中央企业总体科技人才中占比高达70%。在国家经济转型和高质量发展的背景下，国资委党委对青年创新创效工作高度重视，并提出了战略性要求，旨在激发青年创新活力，推动科技进步。新近修订的《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》进一步强调，各中央企业应将青年创新活动作为核心工作。
∑技创新不仅需依靠历练多年的资深专家，青年人的思想活力与创新意识同样不可或缺。在讨论中，许多青年被要求思考“我们与先辈相比，多了什么，少了什么，新时代企业发展需我们再补充什么”，激发了一代又一代青年的创新意识和奋斗热情。
以中国电科产业基础研究院为例，该院不仅是我国电子器件的重要供应基地，更是孕育了新中国第一只晶体管和第一只实用化硅集成电路。如今，6000多名科技工作者在这里奉献智慧，推进技术进步。青年科研人员宋旭波便是其中一员，他致力于芯片基础研究，十多年如一日坚持在冷板凳上，以勇气和决心迎接科学研究的挑战。
在航空、核工业等关键领域，青年人同样展现了无畏的探索精神。例如，在中核集团的一次分享会上，青年员工郑雪听取前辈的奉献故事后，决心留在这一行业继续努力。此外，各大央企广泛开展青年思想政治引领活动，已吸引超过50万人次参与，形成了具有央企特色的青年发展模式。
为了进一步提升青年科技人才的成长，央企团工委针对人才培养、使用，以及评价激励机制进行了深入探索。33家中央企业对青年科技人员在国家重大科技任务中的担任角色作出明确安排，确保他们在技术攻关中勇挑大梁。
例如，中国企业在青年科技精英赛中，表现优异的选手可获得高达200万元的科研经费支持，并有机会被聘为专家，缩短职业晋升周期。这样的人才培养模式促进了青年科技人才的快速成长，为企业的发展注入了新鲜血液。
青年创新创效团队的组建，也在不断增多。自2000年起，青年创新活动已成为中央企业工作的重要品牌。超过三分之一的中央企业已设立青年创新基金，鼓励青年致力于内部创新及项目开发。近年来，青年创新基金支持的项目中，25%的青年基金获得者在短短四年内便晋升为高级职称，成功缩短了职业发展周期。
同时，各央企还积极构建支持青年科研项目的生态体系，从企业内部专家资源到外部高端智力的引入，为青年科研提供全力支持。中国航材通过校企合作，促进了多个创新成果的转化，确保技术研发能够及时落地并应用于实际生产中，形成良性循环。
青年群体在这些活动中不仅能够汲取知识，还能通过创新思维解决实际问题，助力科技进步。通过优化资源配置和搭建提升平台，央企青年在发展自身的同时，也在为科技强国的目标贡献力量。
最后，青年在科技创新中的角色不仅体现在技术层面，更在于激活了整个行业的创新精神。央企团委将继续加强对青年的服务，关注他们在成长过程中的各种需求，确保他们能够心无旁骛地投身科技研发，共同迎接新技术时代的挑战与机遇。
